วิสัยทัศน์ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา
ศูนย์ฝึกอบรมประชาชนและพัฒนาบุคลากรด้านการพัฒนาชุมชนที่ได้มาตรฐานระดับประเทศ
วิสัยทัศน์/พันธกิจ/ยุทธศาสตร์ กรมการพัฒนาชุมชน
วิสัยทัศน์
“เศรษฐกิจฐานรากมั่นคง ชุมชนเข้มแข็งอย่างยั่งยืน ด้วยหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง”
พันธกิจ
1. พัฒนาระบบกลไกการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้การพึ่งตนเอง
2. พัฒนาการบริหารจัดการชุมชนให้พึ่งตนเองได้
3. สร้างระบบกลไกและกิจกรรมทางเศรษฐกิจฐานรากให้มั่นคงตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
4. พัฒนาองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง และบุคลากรมีอุดมการณ์ในงานพัฒนาชุมชนและเชี่ยวชาญการทำงานเชิงบูรณาการ
2. พัฒนาการบริหารจัดการชุมชนให้พึ่งตนเองได้
3. สร้างระบบกลไกและกิจกรรมทางเศรษฐกิจฐานรากให้มั่นคงตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
4. พัฒนาองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง และบุคลากรมีอุดมการณ์ในงานพัฒนาชุมชนและเชี่ยวชาญการทำงานเชิงบูรณาการ
ประเด็นยุทธศาสตร์
1. สร้างสรรค์ชุมชนให้พึ่งตนเอง
2. ส่งเสริมเศรษฐกิจฐานรากให้ขยายตัว
3. เสริมสร้างทุนชุมชนให้มีประสิทธิภาพและมีธรรมาภิบาล
4. เสริมสร้างองค์กรให้มีสมรรถนะสูง
2. ส่งเสริมเศรษฐกิจฐานรากให้ขยายตัว
3. เสริมสร้างทุนชุมชนให้มีประสิทธิภาพและมีธรรมาภิบาล
4. เสริมสร้างองค์กรให้มีสมรรถนะสูง
อัตรากำลังศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา
หน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา มีหน้าที่รับผิดชอบ งานวิจัยและพัฒนาเฉพาะพื้นที่และบริการให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาชุมชน งานฝึกอบรมและบริหารงานฝึกอบรมที่เหมาะสมเฉพาะพื้นที่ งานสนับสนุนการจัดการความรู้ งานพัฒนาความเป็นเลิศทางวิชาการ เฉพาะด้านการพัฒนาชุมชน มีเขตพื้นที่รับผิดชอบ 5 จังหวัด ได้แก่ ชัยภูมิ นครราชสีมา บุรีรัมย์ มหาสารคาม สุรินทร์ แบ่งโครงสร้างการทำงานออกเป็น 3 กลุ่มงาน มีความรับผิดชอบ ดังนี้
1. กลุ่มงานอำนวยการ
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ เกี่ยวกับการบริหารจัดการงานทั่วไป งานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี งานการเจ้าหน้าที่ งานการพัสดุ งานอาคารสถานที่และยานพาหนะ จัดทำและประสานแผนบริหารงบประมาณ วางแผนและบริหารจัดการใช้จ่ายงบประมาณ งานประชาสัมพันธ์ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย
2. กลุ่มงานวิชาการ
มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานด้านวิชาการให้คำปรึกษาและพัฒนาวิชาความเป็นเลิศ เฉพาะทาง มีหน้าที่ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และพัฒนาองค์ความรู้ เพื่อหารูปแบบวิธีการพัฒนาชุมชนให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์กรมฯ และเผยแพร่ผลงานให้ภาคี/องค์กรที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย
3. กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ เกี่ยวกับ การพัฒนาและส่งเสริมพัฒนาทรัพยากรบุคคล งานฝึกอบรม งานพัฒนามาตรฐานทรัพยากรบุคล มีหน้าที่ให้บริการด้านงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
งานฝึกอบรม จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรม สนับสนุนการเรียนรู้ของกลุ่ม องค์กร ภาคีและประชาชนเพื่อสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชน
และปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย
(Visited 1 times, 1 visits today)